פסק-דין בתיק תע"א 3561-08

1.         תביעה זו עניינה בתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשי שעות נוספות, פרמיה והפרשות לקרן ביטוח מנהלים , ולחילופין שכר בגין החודשים 11-12/06.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

2.         התובע הינו נהג אוטובוס "זעיר", עבד אצל הנתבעת בתקופה מ- 8/04 ועד 24/8/08.

3.         הנתבעת הינה  חברה בע"מ, העוסקת במתן שירותי הסעות.

4.         לתובע הוצא ע"י הנתבעת מכתב הפסקת עבודה בתאריך 15/11/06, (ראה מוצג ד' לכתב התביעה).

5.         עבודת התובע הופסקה בחודשים 11-12/06, אחריהם חזר לעבודה בחודש 1/07.

6.         לתובע שולמה במהלך התקופה מ- 10/04- 10/06,  מלבד השכר, גם פרמיה בסכום משתנה, 200-300 ש"ח  .

7.         הנתבעת בצעה הפרשות לביטוח מנהלים עבור התובע החל מיום 1/07.

8.         בנוסף לשכר שולם לתובע על פי התלושים גם תשלומים בגין שעות נוספות, אך ללא פירוט או הסבר.  כמו כן, התובע עבד גם בימי המנוחה השבועית, שישי- שבת.

גדר המחלוקת

9.         המחלוקת בין הצדדים סבה סביב השאלות הבאות :

(א).       זכאות התובע לדמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים בעקבות סיום עבודתו ביום 24/8/08, לחילופין זכאותו לפיצויי פיטורים, או לחילופין, שתי משכורות בגין הפסקת עבודתו בחודשים  11,12/06 .

            (ב).       זכאות התובע להשלמת תשלום עבור  שעות נוספות.

(ג).        זכאות התובע לפיצוי מהנתבעת, בגובה ההפרשות לקרן ביטוח המנהלים, עבור השנתיים הראשונות של עבודתו.

(ד).       זכאות התובע לתשלום פרמיה בגין 24 חודשים,  החל מ- 1/07, שלא שולמו לו ע"י הנתבעת.

10.        מטעם התובע העיד התובע בעצמו בלבד. מטעם הנתבעת העידו מר שטיגליץ אברהם, מנהל ובעל מניות בנתבעת, וכן  מר ברוך צן שבתקופה הרלבנטית לתביעה שימש כסדרן העבודה אצל הנתבעת , וכן הוגשו מסמכים שונים ע"י שני הצדדים.

שעות נוספות - מתכונת עבודה

11.        טענת התובע העיקרית הינה כי  הוא עבד על פי מתכונת עבודה קבועה של 12 שעות ביום, וגם בסופי השבוע.

בתצהירו פירט  התובע כי בימים א'- ה' הוא עבד משעה 05.30 ועד השעה 17.30 - 18.30 ואילו בימי ו' ושבת הוא עבד בוקר, צהרים וערב - בסה"כ 6 עד 8 שעות, כאשר עבודתו בערבי שישי ושבת שולמו לו בתור שעות נוספות.